Heeft een zieke werknemer bijvoorbeeld recht op doorbetaling van zijn reiskostenvergoeding, terwijl hij in die periode geen reiskosten maakt? En heeft een werknemer recht op doorbetaling van zijn zwart uitbetaalde uren als hij arbeidsongeschikt raakt? In deze drie zaken werd de rechter gevraagd om te oordelen over zulke vragen.
1. Dertiende maand wordt vast loonbestanddeel door uitlatingen werkgever
2. Reiskostenvergoeding moet ook tijdens ziekte worden doorbetaald
3. Loondoorbetaling bij ziekte ook over zwartgewerkte uren
1. Dertiende maand wordt vast loonbestanddeel door uitlatingen werkgever
Een werknemer reageert op een vacature waarin een dertiende maand als arbeidsvoorwaarde staat genoemd. In zijn arbeidsovereenkomst staat dat het aan de beoordeling van de werkgever is overgelaten of de werknemer in december een dertiende maand krijgt.
De werknemer krijgt drie jaar lang een dertiende maand. De werknemer meldt zich ziek en krijgt in de eerste ziektejaren geen dertiende maand. Hij gaat uit dienst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De werknemer claimt doorbetaling van de dertiende maand tijdens zijn ziektejaren. De werkgever weigert dat.
Op grond van de tekst in de arbeidsovereenkomst stelt de rechter vast dat de dertiende maand een vast loonelement is. De uitbetaling daarvan wordt aan de beoordeling van de werkgever overgelaten. Ook uit de vacaturetekst, de e-mail tijdens de sollicitatie en de verstrekte werkgeversverklaringen blijkt dat de werknemer onvoorwaardelijk recht had op de dertiende maand.
Als een werkgever een vergoeding structureel en zonder voorbehoud uitbetaalt, wordt het juridisch gezien namelijk een verwacht en afdwingbaar recht.
2. Reiskostenvergoeding moet ook tijdens ziekte worden doorbetaald
Een werknemer treedt in dienst bij de werkgever als kwaliteitsmanager. De partijen onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Daarbij worden de reiskosten maximaal opgeplust tot 160 euro om aan de netto (loon)wensen van de werknemer tegemoet te komen.
Als de werknemer een tijd later arbeidsongeschikt raakt, staakt de werkgever de uitbetaling van de reiskostenvergoeding. De werknemer vordert doorbetaling. De kantonrechter geeft de werkgever gelijk, en de werknemer gaat vervolgens in beroep.
Het hof past het ‘Haviltex-criterium’ toe. Die houdt in dat de overeenkomst niet alleen taalkundig moet worden uitgelegd, maar dat ook naar de bedoelingen van partijen gekeken moet worden. Daarbij is belangrijk dat de reiskosten maximaal zijn opgeplust. Ook wisten partijen vanaf het begin dat de werknemer maandelijks geen 160 euro kwijt zou zijn. Volgens het hof moeten de reiskosten dan ook worden gezien als een loonbestanddeel. En moet de werkgever die daarom doorbetalen tijdens ziekte.
3. Loondoorbetaling bij ziekte ook over zwartgewerkte uren
Een werknemer werkt als chauffeur voor een viskraam. Hij heeft met de werkgever een mondelinge arbeidsovereenkomst: hij krijgt een deel van zijn loon op zijn bankrekening gestort en hij krijgt een deel contant ‘zwart’ uitbetaald.
Als de werknemer zich ziek meldt, betaalt de werkgever alleen het loon door over de ‘witte’ uren. De werknemer is het daar niet mee eens en stapt naar de rechter. De rechter geeft de werknemer gelijk. Een werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, ook over de uren waarvoor is afgesproken dat die zwart worden uitbetaald. Dat geen belasting wordt afgedragen over het contant uitbetaalde loon, betekent niet dat de werknemer daar tijdens ziekte geen recht op zou hebben.
Misschien herken je je in één van bovenstaande zaken en heb je (regelmatig) met soortgelijke arbeidsrechtelijke vraagstukken te maken. Onze arbeidsrechtspecialisten begeleiden en adviseren je bij alle voorkomende juridische vraagstukken op het gebied van personeel. Lees hier wat Sigma voor jou kan betekenen.
